CÓDIGO ÉTICO

1. NUESTRA MISIÓN
Mediante la implantación de este Código en REALTRACK SYSTEMS, se pretende favorecer el desarrollo de la excelencia humana de nuestros empleados y colaboradores, además de asumir auténticos valores humanos y convertirlos en un hábito de conducta.

Así mismo, mediante este código y su acogida, se solicitará de nuestros colaboradores que sean partícipes de él, además de honestos e íntegros en todo momento.

Si existen leyes, prácticas o procedimientos internos aplicables a las personas físicas y jurídicas sujetas a este Código que sean más estrictos que sus disposiciones, aquellas gozarán de preeminencia.

2. PRINCIPIOS BÁSICOS DE COMPORTAMIENTO
El comportamiento empresarial y profesional de las entidades y las personas sujetas a este Código deberá atenerse a los siguientes principios básicos:

2.1. Respeto a la legalidad
Las actividades de REALTRACK SYSTEMS se desarrollarán con estricto cumplimiento de la legislación aplicable.

2.2. Integridad ética
Las actividades empresariales y profesionales de REALTRACK SYSTEMS y sus empleados se basarán en los valores de integridad, honestidad, evitación de toda forma de corrupción y respeto a las circunstancias y necesidades particulares de todos los sujetos implicados en ellas.

REALTRACK SYSTEMS promoverá entre sus empleados el reconocimiento y la valoración de los comportamientos que sean acordes con los principios establecidos en el presente Código.

2.3. Respeto a los derechos humanos
Toda actuación de REALTRACK SYSTEMS y de sus empleados guardará un respeto escrupuloso a los Derechos Humanos y Libertades Públicas incluidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

Estos principios básicos se traducirán en el cumplimiento de los compromisos que se recogerán a continuación.

3. RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADOS Y DIRECTIVOS

3.1. Responsabilidades de los empleados y directivos
Todos los empleados habrán de adherirse a los principios y los requisitos contenidos en este Código y velar por que otros particulares o grupos que efectúen actividades en nombre de REALTRACK SYSTEMS, incluidos los contratistas, los agentes, los consultores y otros socios comerciales, también lo hagan.

Todos los empleados que tuvieran conocimiento o fundada sospecha de un incumplimiento de este Código deberán notificarlo a sus superiores o comunicarlo a través de los mecanismos establecidos para plantear sugerencias y presentar quejas.

Todos los directivos habrán de velar por que sus colaboradores conozcan y respeten los comportamientos expuestos en este Código. Gerencia y los directivos, habrán de velar por que todos los procedimientos de vigilancia instaurados para garantizar el cumplimiento de este Código y las políticas y procedimientos de REALTRACK SYSTEMS funcionan correctamente, notificándolo a sus superiores en caso contrario.

3.2. Violaciones del Código
Para el caso de los empleados, el incumplimiento de este Código puede constituir una infracción laboral y ser objeto de las oportunas sanciones, con independencia de otras responsabilidades en que pueda haber incurrido el empleado.

4. DENTRO DE LA EMPRESA. RELACIÓN CON Y ENTRE LOS EMPLEADOS
La relación de REALTRACK SYSTEMS con sus empleados y la de estos entre sí se basará en el cumplimiento de los siguientes compromisos:

4.1. Trato respetuoso e interdicción de la discriminación
REALTRACK SYSTEMS asume la responsabilidad de mantener un entorno de trabajo libre de toda discriminación y de cualquier conducta que implique un acoso de carácter personal. Todo trabajador ha de ser tratado de forma justa y con respeto por parte de sus superiores, subordinados y compañeros. Cualquier conducta abusiva, hostil u ofensiva, sea verbal o física, no será tolerada.

4.2. Abolición del trabajo infantil
REALTRACK SYSTEMS no admite el trabajo infantil. REALTRACK SYSTEMS no recurrirá al trabajo infantil ni incorporará a su actividad empresarial ningún producto o servicio procedente del mismo y velará por el cumplimiento de las disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en relación con el trabajo de menores de edad.

4.3. Igualdad de oportunidades. Salarios y beneficios
Todos los empleados disfrutarán de iguales oportunidades para el desarrollo de su carrera profesional con independencia de su edad, sexo, estado civil, raza, nacionalidad y creencias. REALTRACK SYSTEMS se compromete a establecer una política efectiva de igualdad de oportunidades para que sus empleados desarrollen su actividad profesional sobre la base del principio de mérito. Las decisiones de promoción estarán siempre basadas en circunstancias y valoraciones de carácter objetivo.

Asimismo, REALTRACK SYSTEMS se compromete a mantener una política de inversión para el aprendizaje y la formación personal y profesional de sus empleados.

Los empleados recibirán una compensación total y legal por todas las horas trabajadas. Además de su compensación por las horas de trabajo regulares, los empleados serán compensados por horas extras a la tasa legalmente requerida.

4.4. Libertad de asociación y negociación colectiva.
En REALTRACK SYSTEMS, se reconoce y respeta el derecho de los trabajadores a unirse (o no unirse) a las organizaciones y asociaciones que elijan sin sanciones ni interferencias, y a negociar colectivamente.

4.5. Seguridad y salud en el trabajo
REALTRACK SYSTEMS proveerá a sus empleados de un entorno seguro y estable, mantendrá actualizadas las medidas de prevención de riesgos laborales y respetará escrupulosamente la normativa aplicable en esta materia en todos los lugares en que desarrolle sus actividades empresariales.

Todos los empleados son responsables de observar un cumplimiento riguroso de las normas de salud y seguridad con el fin de protegerse a sí mismos y a otros empleados o terceros. Además, divulgarán entre sus compañeros y subordinados los conocimientos y promoverán el cumplimiento de las prácticas de protección de riesgos.

4.6. Respeto a la intimidad y la confidencialidad de la información de los empleados
REALTRACK SYSTEMS se compromete a solicitar y a utilizar exclusivamente aquellos datos de los empleados que fueran necesarios para la eficaz gestión de sus negocios o cuya constancia fuese exigida por la normativa aplicable. Asimismo, REALTRACK SYSTEMS tomará todas las medidas necesarias para preservar la confidencialidad de los datos de carácter personal de que disponga y para garantizar que la confidencialidad en la transmisión de estos, cuando sea necesaria por razones de negocio, se ajuste a la legislación vigente.

Los empleados que, en el desempeño de su actividad profesional, tengan acceso a información de otros empleados respetarán y promoverán la confidencialidad de esta información y harán un uso responsable y profesional de la misma.

4.7. Conciliación entre lo personal y profesional
REALTRACK SYSTEMS valora los beneficios que para el empleado y para la empresa conlleva la existencia de un equilibrio entre las responsabilidades profesionales y las personales de sus empleados, por lo que fomentará medidas orientadas a conciliar estos dos ámbitos.

5. CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES APLICABLES

5.1. Relación con las administraciones
Los empleados que interactúen con las Administraciones en nombre de REALTRACK SYSTEMS deberán asegurarse de que todas las comunicaciones, tanto directas como a través de intermediarios, sean precisas y cumplan con todas las leyes y los reglamentos aplicables, incluyendo las relativas a grupos de presión y anticorrupción.

5.2. Leyes contra el blanqueo de capitales
Los empleados deberán cumplir con todas las leyes contra el blanqueo de capitales, mantener negocios solo con socios con buena reputación y recibir fondos solo de fuentes legítimas. Los empleados deberán tomar medidas razonables para detectar e impedir formas de pago inaceptables o sospechosas, e informar a sus superiores o denunciarlo a través de los cauces establecidos si albergan cualquier sospecha o inquietud al respecto.

5.3. Competencia leal
REALTRACK SYSTEMS, condena y margina cualquier actuación que suponga el ejercicio de prácticas ilegales de competencia desleal y se compromete a velar por el cumplimiento de las leyes de defensa de la competencia aplicables en los países donde realiza sus actividades.

6. COMPROMISOS HACIA LA COMUNIDAD

6.1. Medio ambiente
REALTRACK SYSTEMS buscará el mayor respeto posible al medio ambiente en el que desarrolla sus actividades y minimizará los efectos negativos que, eventualmente, estas pudieran ocasionar. Pondrá a disposición de sus empleados los medios más adecuados para ello. Además, establecerá las mejores prácticas y promoverá entre sus empleados el conocimiento y la utilización de las mismas.

REALTRACK SYSTEMS se compromete a un estricto cumplimiento de la legislación medioambiental aplicable.

6.2. Compromiso social
REALTRACK SYSTEMS se compromete a una actuación socialmente responsable, en cumplimiento de la ley de los países en que actúa y, en particular, asume la responsabilidad de respetar la diversidad cultural y las costumbres y principios vigentes entre las personas y comunidades afectadas por sus actividades.

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